27 июля,

Кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти»

  • Кафедра ведет подготовку бакалавров по направлениям Управление персоналом и Государственное и муниципальное управление, а также магистров по направлению Управление персоналом по двум магистерским программам: Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Управление персоналом организации.

    Обучение ведется по очной, очно-заочной и заочной формам, а также заочной с использованием дистанционных технологий в полном объеме.

    Бакалавр по направлению управления персоналом подготовлен к управлению формированием, использованием, стабилизацией и развитием персонала, организационной культурой, конфликтами и стрессами в организации любого типа; организационному проектированию и оценке экономической и социальной эффективности проектов, нормативно-методическому и информационному обеспечению системы управления персоналом.

    Бакалавр по направлению государственного и муниципального управления подготовлен к профессиональной служебной деятельности на должностях государственной гражданской и муниципальной службы, в государственных и муниципальных организациях и учреждениях, на административных должностях в государственных и муниципальных предприятиях, в научно-исследовательских и образовательных организациях в сфере государственного и муниципального управления, в политических партиях, общественно-политических и некоммерческих организациях.

    Магистр по направлению управления персоналом подготовлен к организационно-управленческой, экономической, аналитической, консультационной, научно-исследовательской, профессиональной, проектной и социально-психологической профессиональной деятельности в органах государственной и муниципальной власти, а также организациях любого типа.

    На кафедре идет постоянный поиск новых, наиболее эффективных форм обучения, направленных на формирование условий для максимального удовлетворения потребностей студентов в получении профессиональных знаний, необходимых для их практической деятельности, а также потребностей работодателей. Этому способствует проведение проблемных практических и семинарских занятий, чтение лекций и проведение практических занятий с использованием современных мультимедийных средств.

    Кафедра ведет подготовку специалистов высшей квалификации через аспирантуру в области социологических наук.

    На кафедре работает высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав. Ученые степени и звания имеют 86% преподавателей.

  • Кафедра создана в феврале 2001 года для подготовки специалистов в области управления человеческими ресурсами, а также государственного и муниципального управления. Задачей кафедры была определена подготовка профессионалов, востребованных на рынке труда, обладающих широкими знаниями и стремлением к своему личностному развитию.

    С сентября 2001 года на кафедре началась подготовка специалистов-менеджеров по специальности 080505 – Управление персоналом, а с сентября 2004 года – по специальности 080504 – Государственное и муниципальное управление.

    Кафедра одной из первых в университете перешла на многоуровневую систему обучения: с 2006 года приступила к подготовке бакалавров по направлению «Менеджмент». Лучшим выпускникам была предоставлена возможность обучения в магистратуре, которые успешно защитили магистерские диссертации в 2008 году.

    В настоящее время кафедра ведет подготовку специалистов по всем имеющимся формам обучения: очной, очно-заочной и заочной.

    С 2011 года в соответствии с государственными образовательными стандартами 3-го поколения кафедра начала подготовку бакалавров по двум направления: Управление персоналом и Государственное и муниципальное управление, а также подготовку магистров по направлению Управление персоналом, программе «Управление персоналом государственной и муниципальной службы» по очной форме обучения. С 2014 года подготовка магистров расширена за счет введения второй магистерской программы – Управление персоналом организации.

    В 2017 году кафедра успешно прошла процедуру государственной аккредитации.

    На кафедре идет постоянный поиск новых, наиболее эффективных форм обучения, направленных на формирование условий для максимального удовлетворения потребностей студентов в получении профессиональных знаний, необходимых для их практической деятельности, а также потребностей работодателей. Этому способствует проведение проблемных практических и семинарских занятий, чтение лекций и проведение практических занятий с использованием интерактивных методов обучения.

    С 2010 году в учебный процесс введены специально разработанные деловые игры для студентов старших курсов «Один день руководителя службы по управлению персоналом» и «Один день государственного служащего». В качестве экспертов в ходе проведения занятий привлекаются руководители организаций-заказчиков.

    Проводится постоянная работа в рамках производственной практики по адаптации студентов выпускного курса к будущей профессиональной деятельности. Так в 2013 году проведена недельная стажировка на заводе АО «СЕВЕРСТАЛЬ» (г. Череповец), в 2014 году – аналогичная стажировка на Казанском авиационном заводе им. С.П. Горбунова – филиале ОАО «Туполев» (г. Казань), в 2015 году стажировки на ООО «НЛМК» (г. Липецк) и ПАО «СИБУР Холдинг» (г. Воронеж), в 2016 году стажировки на Курскую атомную станцию – филиал Росатом (г. Курчатов) и на Ярославский шинный завод (г. Ярославль).

    Кафедрой проводится постоянная работа по повышению требований к подготовке студентами выпускных квалификационных работ. С целью адаптации выпускников в будущей профессиональной деятельности был разработан и введен в учебные планы специальностей и направлений курс «Антикризисное управление», а также в 2012 г. подготовлена и издана коллективная монография по данной тематике. К защитам выпускных квалификационных работ привлекаются руководители кадровых служб заказчиков.

    С целью совершенствования подготовки бакалавров кафедрой разработан курс «Методика расчета и оценки социально-экономической эффективности управления».

    С целью совершенствования подготовки магистров в 2014 г. подготовлено и издано 2 учебных пособия: «Эффективность управления персоналом коммерческих организаций, государственной и муниципальной службы» и «Управление персоналом: организация практической подготовки магистров».

    Постоянный мониторинг со стороны кафедры соответствия компетенций выпускников требованиям практической деятельности обозначил необходимость повышения внимания к обучению навыкам использования современных автоматизированных систем. Для реализации этой цели с 2010 года проводиться специальная подготовка студентов навыкам владения программным продуктом «БОСС-Кадровик», при этом курс обучения одобрен организацией – разработчиком программного продукта. Итоговые экзамены принимаются с участием специалистов ЗАО «БОСС-кадровые  системы» с выдачей совместных с университетом сертификатов. Для повышения качества подготовки студентов по данной тематике кафедрой в 2013 году подготовлено учебное пособие.  В осеннем семестре 2016-17 учебного года 12 студентов направления Управление персоналом прошли обучение по программе «Современные личностные диагностические системы» совместно с кафедрой «Биомедицинские технические системы» МГТУ им. Баумана с получением сертификатов.

    С 2010 года проводится сертификация студентов выпускных курсов по линии Национального союза кадровиков (МГУПИ первый из вузов России стал участвовать в сертификации). Студенты, прошедшие сертификацию, вносятся во Всероссийский реестр сертифицированных специалистов в области кадрового менеджмента. С учетом особой сложности тестов на кафедре проводится дополнительная подготовка студентов.

    С 2005 года кафедра ведет профессиональную переподготовку (свыше 500 часов) специалистов в области государственного и муниципального управления для префектуры Восточного административного округа города Москвы, а с 2009 года – переподготовку специалистов в области управления персоналом (свыше 500 часов) для одного из органов федеральной государственной власти. 

    В рамках взаимодействия созданы три совместных образовательных проекта: совместный образовательный  проект «РДВ-Медиа» - МИРЭА - программа профессиональной переподготовки  «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»  и специально разработанные уникальные авторские семинары профессионально-успешных   управленцев  и лидеров бизнес-образования; совместный образовательный проект «РДВ-Медиа» - МИРЭА -  программа по повышению квалификации (7 уровень квалификации профессионального стандарт, код  G) «Операционное управление персоналом»  и специально разработанная тематическая однодневная практико-ориентированная конференция, проводимая  профессионально-успешными   управленцами  и лидерами бизнес-образования; совместный образовательный проект «РДВ-Медиа» - МИРЭА -   программа профессиональной переподготовки  «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» и   специально разработанный семинар, ориентированный на работников кадровых органов государственных и муниципальных структур, государственных и муниципальных предприятий.

    Для повышения информированности руководителей кадровых органов в июле-августе 2016 года преподавателями кафедры проводились  компетентные  семинары по внедрению профессиональных стандартов (проведено 14 семинаров, посетило более 250 руководителей). 

  • В составе кафедры имеются 3 компьютерных класса и 2 мультимедийные аудитории.

    Компьютерные классы располагают 36 персональными компьютерами, объединенными в локальную сеть с выходом в Интернет, а также мульмедийными средствами обучения.

    Мультимедийные аудитории (60 мест в каждой) располагают автоматизированным рабочим местом (АРМ) преподавателя: персональным компьютером и проектором, что позволяет в них читать лекции по методике лекции-визуализации и проводить практические занятия в интерактивной форме.

    Кроме того каждый сотрудник кафедры располагает собственным автоматизированным рабочим местом.

  • Ядром проводимых на кафедре научных исследований является системный анализ проблем государственного и муниципального управления, а также управления человеческими ресурсами. За период деятельности кафедрой проводились следующие фундаментальные и прикладные научные исследования: фундаментальные – «Исследование проблемы повышения эффективности работы профессорско-преподавательского состава высшей школы в условиях перехода к рыночной экономике» (2001-2003 гг. по заданию Минобразования РФ), «Исследование проблемы повышения эффективности образовательной деятельности вуза при использовании новых информационных технологий» (2004-2005 гг.  по заданию Минобразования РФ); прикладные – «Разработка методов и средств формирования кадровой политики в вузах, как основной составляющей федерально-региональной политики в области науки и образования» (2001-2002 гг. по заданию Минобразования РФ), «Повышение эффективности организации учебного процесса в вузе как фактор федерально-региональной политики» (2003 г. по заданию Минобразования РФ), «Социальная роль научно-инновационной деятельности вузов в формировании гражданского общества» (2004 г. по заданию Минобразования РФ), «Совершенствование методик прогнозирования рынка труда в федеральном, региональном и отраслевых разрезах специалистов с профессиональным образованием» (2005 г. по заданию Минобразования РФ), «Анализ эффективности предоставления льгот различным категориям граждан при поступлении и обучении в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования» (2008 г. по заданию Минобразования РФ).

    Кроме того кафедра участвовала в аналитической ведомственной целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы» по проекту «Анализ и подготовка методических рекомендаций по использованию международного опыта организации и реализации программ обучения с использованием современных информационных технологий» (2006-2008 гг.).

    В 2010-11 годах по заказу аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском федеральном округе преподавателя кафедры провели анализ кадрового потенциала руководителей кадровых служб аппаратов управления органов власти субъектов Федерации, входящих в СКФО.

    На протяжении пяти лет преподаватели кафедры и наиболее подготовленные студенты принимают участие в работе ежегодных форумов HR-директоров  России и стран СНГ и конгрессов Национального союза кадровиков. Итоги работы форумов и конгрессов обсуждаются на заседании кафедры, в 2013 году по наиболее актуальным  материалам мероприятий издан практический сборник, который используется в учебном процессе кафедры. В 2011 году на пленарном заседании ежегодного конгресса Национального союза кадровиков по приглашению НСК с докладом выступил заведующий кафедрой.

    С 2010 года кафедрой организуется и проводится Международная научно-практическая конференция «Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами». В 2014 году конференция проводилась в рамках пленарного заседания и двух секций. В конференции с  докладами приняли участие  представители  10 вузов России, в том числе 8  из них находятся за пределами Московского региона. Выступления участников конференции публикуются в специальном сборнике.

    Результаты отдельных научно-практических разработок кафедры использованы в одном из органов федеральной исполнительной власти при  повышении эффективности дистанционного обучения.

    За пятилетний период кафедрой подготовлено и издано 6 монографий, 12 учебных пособий, опубликовано 58 статей (из них 2 – в международных изданиях и 16 – в журналах ВАК), подготовлены и опубликованы 40 тезисов докладов в материалах конференций различного уровня.

  • 7.1. Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» - ФГУП «Почта России» (договор № 2 от 28.12.2016 г.)

    Российская государственная компания, оператор российской государственной почтовой сети. Член Всемирного почтового союза. Предприятие занимает 97 % рынка доставки письменной корреспонденции, 96 % рынка доставки посылок, 69 % рынка подписки и доставки периодической печати, 49,5 % рынка доставки пенсий, 45 % рынка денежных переводов по России.

    Почтовый адрес: 131000, Москва, Варшавское шоссе, 37

    Телефон: +7 (495) 956-20-67 

    Сайт: http://www.russianpost.ru/

    e-mail: Client@russianpost.ru

    7.3. ЗАО «БОСС. Кадровые системы» (соглашение и сотрудничестве от 18.01.2011 г.)

    Российский производитель полнофункциональной системы управления персоналом «БОСС-Кадровик». БОСС-Кадровик — одна из самый востребованных автоматизированных систем управления персоналом на российском рынке. БОСС-Кадровик позволяющая оптимизировать процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях. Так же есть модель бесплатного предоставления программы БОСС-Кадровик — БОСС-Кадровик Express. Данная версия специально разработана для малых и средних компаний, численностью до 1000 человек персонала и до 5 рабочих мест в самой программе.

    Почтовый адрес: 115054, г. Москва, ул. Дубининская, дом 57, стр. 7

    Телефон: +7 (495) 967-96-39

    Сайт: http://www.bsc-consulting.ru/

    e-mail: bsc-sales@bsc-consulting.ru 

  • В 2016/17 учебном году кафедра ведет подготовку:

    Бакалавров по направлениям 38.03.03  – Управление персоналом и 38.03.04– Государственное и муниципальное управление (очная форма обучения; очно-заочная; заочная).

    Магистров по направлению 38.04.03– Управление персоналом (очная и заочная формы обучения).

    Дополнительное профессиональное обучение: повышение квалификации (108 часов) и профессиональная переподготовка специалистов (свыше 500 часов) в области управления персоналом, а также государственного и муниципального управления (заочная форма обучения с использованием дистанционных технологий в полном объеме).

    Читаемые кафедрой дисциплины:

    Направление бакалавриата – Управление персоналом: Этика деловых отношений. Теория организации. Использование интернет-технологий в управлении. Статистика. Основы теории управления. Основы управления персоналом. Организационное поведение. Рынок труда. Психофизиология профессиональной деятельности. Оплата труда персонала. Основы социального страхования. Информационное обеспечение профессиональной деятельности. Трудовые отношения в сфере производства. Маркетинг персонала. Основы кадровой политики и кадрового планирования. Управление персоналом организации. Экономика и социология труда. Конфликтология. Основы организации труда. Регламентация и нормирование труда. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Организационная культура. Инновационный менеджмент в управлении персоналом. Документационное обеспечение управления персоналом. Основы стратегического управления персоналом. Технологии и методы решений в управлении трудовыми ресурсами. Психология личности и профессиональная психодиагностика. Управление социальным развитием организации. Потребительское поведение населения. Информационные технологии в управлении персоналом. Управленческий учет и учет персонала. Экономика управления персоналом. Управление социальным развитием персонала. Основы управленческого консультирования. Лидерство и управление командой. Организация работы рекрутингового (кадрового) агентства. Управленческие решения в кадровой работе. Внешний и внутренний PR. Антикризисное управление персоналом. Методика расчета и оценки социально-экономической эффективности управления. Социальная политика. Коммуникативное поведение.

    Направление бакалавриата – Государственное и муниципальное управление: Использование интернет-технологий в управлении. Геополитика. Теория управления. Основы управления персоналом. Территориальная организация населения. Информационное обеспечение профессиональной деятельности. Основы государственного и муниципального управления. Государственная и муниципальная служба. Основы делопроизводства. Региональная экономика и управление. Демография. Организационная культура. Технологии развития имиджа территорий. Психология личности и профессиональная психодиагностика. Исследование социально-экономических и политических процессов. Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Потребительское поведение населения. Информационные технологии в управлении. Принятие и исполнение государственных решений. Этика государственной и муниципальной службы. Связи с общественностью в органах власти. Управление общественными отношениями. Управление государственной и муниципальной собственностью. Основы социального страхования. Антикризисное управление персоналом. Методика расчета и оценки социально-экономической эффективности управления. Социальная политика. Управленческий консалтинг.

    Направление магистратуры – Управление персоналом – Базовая часть: Социальная политика государства, управление социальным развитием, теория организации и организационного проектирования. Развитие системы менеджмента качества. Организация научно-исследовательской, педагогической деятельности в области управления персоналом и современные методы социологических исследований. Теория и практика кадровой политики государства, организации и современные проблемы управления персоналом. Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений и управления развитием персонала. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Управление организационной культурой. Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом. Кадровый консалтинг и аудит.

    Программа «Управление персоналом государственной и муниципальной службы» - Вариативная часть: Система государственного и муниципального управления в современной России и управление государственной и муниципальной собственностью. Социальная и правовая защита работников бюджетной сферы. Ресурсы и технологии в государственном управлении. Кадровая политика и технологии в органах государственной власти и механизмы их реализации. Государственные коммуникации и связи с общественностью в современной России. Технологии управления конфликтами и стрессами. Мотивация и стимулирование труда государственных гражданских служащих. Основы государственной службы и управление кадровыми рисками. Кадровое делопроизводство на государственной службе. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности государственных служащих. Регламентация служебной деятельности государственных гражданских служащих. Технологии оценки профессиональных компетенций.

    Программа «Управление персоналом организаций» - Вариативная часть: Проблемы управления персоналом в современной России. Социальная и правовая защита персонала. Современные технологии управления персоналом. Кадровые решения и механизмы их реализации. Позиционирование организации на рынке труда. Технологии управления конфликтами и стрессами. Современные методы и технологии мотивации и стимулирования. Управление кадровыми рисками. Кадровое делопроизводство в организации. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности. Управление развитием личности в организации. Технологии оценки профессиональных компетенций.

    Магистратура:

    Подготовку магистров кафедра осуществляет по направлению 38.04.03 – Управление персоналом по двум магистерским программам: Управление персоналом организации и Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Формы обучения: очная и заочная.

    Руководителями магистерских программ являются доктор социологических наук, профессор Казакова Ноила Дохиевна и доктор экономических наук, рофессор Данилина Елна Ивановна.

    Руководителями магистерских диссертаций являются ведущие преподаватели кафедры: д.с.н., профессор Казакова Н.Д., к.п.н., доцент Корганова И.В., к.э.н., доцент Петрищенко Н.М., к.с.н., доцент Денисова Ж.А., к.с.н., доцент Родюкова Т.Н., к.э.н., ;доцент Суров Д.Н., к.с.н., доцент Воробьева А.Г., к.с.н., доцент Ранюк В.В., к.э.н., доцент Шепелева Л.С.

    Аспирантура:

    Кафедра ведет подготовку специалистов высшей квалификации через аспирантуру в области социологических наук.

    Руководителем аспирантов является доктор социологических наук, профессор           Казакова Ноила Дохиевна.

  • Штатные преподаватели:

    - доктор социологических наук, профессор Казакова Ноила Дохиевна. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Основы теории управления. Экономика и социология труда. Основы государственного и муниципального управления. Антикризисное управление персоналом. Государственная и муниципальная служба. Преподаваемые дисциплины - магистратура: Система государственного и муниципального управления в современной России. Ресурсы и технологии в государственном управлении.

    Окончила Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова по специальности «Философия». Общий трудовой стаж – 33 года, стаж работы по специальности – 24 года. В 2012 г. прошла повышение квалификации в РЭУ имени Г.В.Плеханова, в 2014 г. – в МГУПИ.

    - доктор экономических наук, профессор Данилина Елена Ивановна. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Инновационный менеджмент в управлении персоналом. Региональная экономика и управление. Управление государственной и муниципальной собственностью. Основы стратегического управления персоналом. Преподаваемые дисциплины - магистратура: Управление государственной и муниципальной собственностью.

    Окончила Московский станко-инструментальный институт по специальности «Технология машиностроения, металлорежущие станки и инструмент». Общий трудовой стаж – 29 лет, стаж работы по специальности – 24 года. В 2014 г. прошла повышение квалификации в МГУПИ.

    - кандидат социологических наук, доцент Денисова Жанна Александровна. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Организационное поведение. Организационная культура. Принятие и исполнение государственных решений. Технологии и методы решений в управлении трудовыми ресурсами. Коммуникативное поведение. Управленческие решения в кадровой работе. Преподаваемые дисциплины - магистратура: Регламентация служебной деятельности государственных гражданских служащих. Социальная и правовая защита работников бюджетной сферы. Государственные коммуникации и связи с общественностью в современной России. Кадровая политика и технологии в органах государственной власти и механизмы их реализации. Управление организационной культурой. Социальная и правовая защита персонала.

    Окончила Российский государственный социальный университет по специальности «Социология». Общий трудовой стаж – 22 года, стаж работы по специальности – 14 лет. В 2012 г. прошла повышение квалификации в РЭУ имени Г.В.Плеханова, в 2014 г. – в МГУПИ.

    - кандидат педагогических наук, доцент Корганова Ирина Владимировна. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Основы кадровой политики и кадрового планирования. Основы управления персоналом. Этика деловых отношений.  Управление персоналом организации. Регламентация и нормирование труда. Этика государственной и муниципальной службы. Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Преподаваемые дисциплины - магистратура: Инновационные технологии разработки, обоснования, принятия кадровых решений и управление развитием персонала. Теория и практика кадровой политики государства, организации и современные проблемы управления персоналом. Технологии управления конфликтами и стрессами. Технологии оценки профессиональный компетенций. Проблемы управления персоналом в современной России. Кадровые решения и механизмы их реализации. Современные технологии управления персоналом.

    Окончила Московский государственный заочный педагогический институт по специальности «Педагогика и психология». Общий трудовой стаж – 40 лет, стаж работы по специальности – 21 год. В 2012 г. прошла повышение квалификации в РЭУ имени Г.В.Плеханова, в 2014 г. – в МГУПИ.

    - кандидат экономических наук, доцент Петрищенко Наталья Михайловна. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Теория организации. Внешний и внутренний PR. Территориальная организация населения. Связи с общественностью в органах власти. Потребительское поведение населения.  Преподаваемые дисциплины - магистратура: Теория организации и организационного проектирования. Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом.

    Окончила Ленинградский государственный областной университет по специальности «География и экономика». Общий трудовой стаж – 18 лет, стаж работы по специальности – 15 лет. В 2012 г. прошла повышение квалификации в РЭУ имени Г.В.Плеханова, в 2014 г. – в МГУПИ.

    - кандидат социологических наук, доцент Родюкова Татьяна Николаевна. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Основы теории управления. Конфликтология. Основы государственного и муниципального управления. Государственная и муниципальная служба. Социология и психология управления.

    Окончила Московский государственный заочный педагогический университет по специальности «Педагогика и методика начального обучения». Общий трудовой стаж – 22 года, стаж работы по специальности – 13 лет. В 2014 г. прошла повышение квалификации в МГУПИ.

    - кандидат социологических наук, доцент Ранюк Валентина Васильевна. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Документационное обеспечение управления персоналом. Рынок труда. Основы делопроизводства. Управление человеческими ресурсами. Преподаваемые дисциплины - магистратура: Кадровое делопроизводство на государственной службе. Кадровое делопроизводство в организации.

    Окончила Белгородский кооперативный институт по специальности «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности». Общий трудовой стаж – 34 года, стаж работы по специальности – 20 лет.

    - кандидат экономических наук, доцент Шепелева Лариса Сергеевна. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Статистика. Основы социального страхования. Маркетинг персонала.  Управленческий учет и учет персонала. Экономика управления персоналом. Методика расчета и оценки социально-экономической эффективности управления. Технологии развития имиджа территорий. Преподаваемые дисциплины - магистратура: Кадровый консалтинг и аудит.

    Окончила Московский институт коммунального хозяйства по специальности «Коммерция». Общий трудовой стаж – 18 лет, стаж работы по специальности – 8 лет. В 2012 г. прошла повышение квалификации в РЭУ имени Г.В.Плеханова, в 2014 г. – в МГУПИ.

    - кандидат социологических наук, доцент Воробьева Алевтина Геннадиевна. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Психология личности и профессиональная психодиагностика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Оплата труда персонала. Преподаваемые дисциплины - магистратура: Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих. Позиционирование организации на рынке труда. Управление развитием личности в организации.

    Окончила Московский государственный университет приборостроения и информатики по специальности «Управление персоналом». Общий трудовой стаж – 6 лет, стаж работы по специальности – 5 лет. В 2014 г. прошла повышение квалификации в                МГУПИ.

    - кандидат экономических наук, доцент Суров Дмитрий Николаевич. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Информационное обеспечение профессиональной деятельности. Трудовые отношения в сфере производства. Преподаваемые дисциплины - магистратура: Развитие системы менеджмента качества.

    Окончил Московский государственный университет приборостроения и информатики по специальности «Робототехника». Общий трудовой стаж – 13 лет, стаж работы по специальности – 11 лет. В 2014 г. прошел повышение квалификации в МГУПИ.

    - старший преподаватель Денисов Александр Михайлович. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Основы организации труда. Основы управления персоналом. Организация работы рекрутингового (кадрового) агентства. Управление персоналом организации. Основы управленческого консультирования. Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Управленческий консалтинг.  

    Окончил Московский государственный университет приборостроения и информатики по специальности «Управление персоналом». Общий трудовой стаж – 5 лет, стаж работы по специальности – 5 лет. В 2014 г. прошел повышение квалификации в                 МГУПИ.

    Преподаватели-совместители:

    - доктор социологических наук, профессор Тавокин Егений Петрович. Преподаваемые дисциплины - бакалавриат: Исследование социально-экономических и политических процессов. Демография. Социальная политика. Преподаваемые дисциплины - магистратура: Организация научно-исследовательской, педагогической деятельности в области управления персоналом и современные методы социологических исследований.

    Окончил Московский авиационный институт по специальности «Системы управления летательных аппаратов». Общий трудовой стаж – 55 лет, стаж работы по специальности – 32 года. 

Система Orphus